Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- wiki:quest_ce_quun_coaching_dojo [24/05/2025 00:36] – [Le déroulement] chrisd
+++ wiki:quest_ce_quun_coaching_dojo [25/05/2025 16:36] (Version actuelle) – [L’annonce] chrisd
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   * **09h15 – 09h25** : Présentation / rappel du cadre
   * **09h25 – 10h00** : Inclusion
-Nous diversifions les activités d’inclusions, mais recherchons généralement à proposer une activité permettant :
+  * Nous diversifions les activités d’inclusions, mais recherchons généralement à proposer une activité permettant :
-* une mise en action des participants,
+    * une mise en action des participants,
-* une première mise en relation des participants,
+    * une première mise en relation des participants,
-* éventuellement, une première expérimentation de la pratique du questionnement.
+    * éventuellement, une première expérimentation de la pratique du questionnement.
   * **10h00 – 12h00** : Deux itérations éventuellement guidées
   * **12h00 – 13h30** : Pause déjeuner
   * **13h30 – 14h00** : Icebreaker / Energizer
-L’idée ici est de replacer les participants dans l’énergie nécessaire aux itérations suivantes.
+  * L’idée ici est de replacer les participants dans l’énergie nécessaire aux itérations suivantes.
   * **14h00 – 17h30** : Deux à trois itérations
-Selon la bonne tenue du timing.
+  * Selon la bonne tenue du timing.
   * **17h30 – 18h00** : Déclusion
-Activité permettant une dernière mise en commun et un ancrage des éléments retenus de la journée. En prime, il s’agit souvent d’un moment privilégié d’échanges de [[https://www.amazon.fr/conte-chaud-doux-chaudoudoux/dp/2729610006|chaudoudoux]] avant de faciliter la séparation du groupe.
+  * Activité permettant une dernière mise en commun et un ancrage des éléments retenus de la journée. En prime, il s’agit souvent d’un moment privilégié d’échanges de [[https://www.amazon.fr/conte-chaud-doux-chaudoudoux/dp/2729610006|chaudoudoux]] avant de faciliter la séparation du groupe.
 Comme tout programme, il s’agit d’une intention initiale plus ou moins tenue selon la dynamique du moment.
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   - Autant de groupes se forment que coachs assurant le cadre.
   - Dans chaque groupe, les participants se répartissent 3 rôles
-  * le/la coaché(e) : un participant qui offre une aspiration ou un problème retraité au coach pour lui permettre de s’exercer, et sans attente de résolution au sien d’un si court exercice.
+    * **le/la coaché(e)** : un participant qui offre une aspiration ou un problème retraité au coach pour lui permettre de s’exercer, et sans attente de résolution au sien d’un si court exercice.
-  * le/la coach : un participant qui expérimente des outils de base tels que le questionnement, la reformulation, l’écoute, une posture d’accueil non-jugeant, etc., et les divers outils d’accompagnements partagés durant la journée. Le tout, en vue d’accompagné le coaché à identifier lui-même ses propres solutions. Lui non-plus ne doit pas se mettre une pression excessive à tenter d’amener le coaché plus loin que ce que ne permet une durée d’exercice si courte.
+    * **le/la coach** : un participant qui expérimente des outils de base tels que le questionnement, la reformulation, l’écoute, une posture d’accueil non-jugeant, etc., et les divers outils d’accompagnements partagés durant la journée. Le tout, en vue d’accompagné le coaché à identifier lui-même ses propres solutions. Lui non-plus ne doit pas se mettre une pression excessive à tenter d’amener le coaché plus loin que ce que ne permet une durée d’exercice si courte.
-  * les observateurs : les autres participants endossent un rôle très spécifique, celui d’observateurs. Il s’agit d’adopter une position « méta » afin d’observer la relation coach/coaché avec un recul permettant d’observer des effets que les protagonistes observés ne voient pas nécessairement de par leur implication.
+    * **les observateurs** : les autres participants endossent un rôle très spécifique, celui d’observateurs. Il s’agit d’adopter une position « méta » afin d’observer la relation coach/coaché avec un recul permettant d’observer des effets que les protagonistes observés ne voient pas nécessairement de par leur implication. Ces observations seront ensuite restituées autour de ce qui a été vu, entendu et ressenti par les observateurs, en s’appliquant à ne pas porter de jugement, ni à refaire le coaching.
-Ces observations seront ensuite restituées autour de ce qui a été vu, entendu et ressenti par les observateurs, en s’appliquant à ne pas porter de jugement, ni à refaire le coaching.
+    * éventuellement un timekeeper : responsable de la tenue des timings définis. Il peut aussi, à la demande du coach, signaler discrètement des temps intermédiaires.
-  * éventuellement un timekeeper : responsable de la tenue des timings définis. Il peut aussi, à la demande du coach, signaler discrètement des temps intermédiaires.
   - Enchaînement de 3 bulles de coaching de 15 minutes qui se déroulent selon le timing suivant :
-  * 10 minutes de mise en situation
+    * 10 minutes de mise en situation
-  * 5 minutes de feedback au sein du groupe
+    * 5 minutes de feedback au sein du groupe
-  * changement des rôles à chaque tour
+    * changement des rôles à chaque tour
   - 15 minutes de feedback et de partage en commun.
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 Pour finir sur un dernier partage, voici le pitch élaboré par [[https://www.linkedin.com/in/karine-lacomme-a3778385/|Karine]] pour annoncer les Coaching Dojo sur le [[https://www.meetup.com/fr-FR/Agile-Bordeaux/events/251155460/|Meetup]].
-> Un Coaching Dojo sur Bordeaux le … : et si vous veniez nous y rejoindre ?…Mais avant toute chose, qu’est-ce que le coaching dojo et à qui ce type de journée est-il destiné ?Que vous soyez coachs ou non coachs, vous avez envie de découvrir et/ou vous entrainer à la pratique du coaching, alors cette journée est faite pour vous !Au travers de petits exercices où chacun aura un rôle à jouer, vous allez découvrir à quel point chacun d’entre nous possède la possibilité de se développer personnellement, pour permettre à l’autre de pouvoir cheminer et trouver ses propres solutions.Créer l’alliance, adopter une posture d’accueil, d’écoute, de reformulation et de questionnement, avoir un regard bienveillant et non jugeant, … autant de techniques à la portée de tous, mais qui nécessitent de l’entrainement et de la prise de recul pour pouvoir aider l’autre à avancer dans ses problématiques et trouver ses propres solutions.Alors si vous avez envie de participer à cette journée, d’enrichir les autres de ce que vous êtes et de vous enrichir de ce que sont les autres, n’hésitez plus une seconde et venez nous rejoindre. Chaque instant sera l’occasion de progresser et d’apprendre les uns des autres, les uns avec les autres !
+> Un Coaching Dojo sur Bordeaux le … : et si vous veniez nous y rejoindre ?…
-Sans oublier, l’occasion de partager un bon moment de convivialité.Cette journée est entièrement gratuite. Elle se veut résolument ouverte à tous, avec pour seules conditions :
+>
-– Participer à l’ensemble de la journée : de 9h00 à 18h00
+> Mais avant toute chose, qu’est-ce que le coaching dojo et à qui ce type de journée est-il destiné ?
-– Amener un plat sucré ou salé, ainsi qu’une boisson, que nous partagerons au moment du déjeuner pris en commun
+>
-– Annuler votre participation si vous ne pouvez plus venir, pour permettre à d’autres personnes de pouvoir participer (le groupe étant limité à … personnes pour permettre de pratiquer dans de bonnes conditions).Pour ce qui est du lieu, nous sommes preneurs d’un lieu d’accueil s’inscrivant dans le cadre de cet événement, à savoir :
+> Que vous soyez coachs ou non coachs, vous avez envie de découvrir et/ou vous entrainer à la pratique du coaching, alors cette journée est faite pour vous !
-– Permettre à l’ensemble du groupe de se regrouper pour les phases de synchronisation telles que l’accueil, le lancement, la clôture, mais aussi pour partager le déjeuner.
+>
-– Permettre à des groupes de 4 à 6 personnes de s’isoler pour pratiquer des séances de coaching, de façon confortable et confidentielle.Alors n’hésitez pas à revenir vers nous 😉.
+> Au travers de petits exercices où chacun aura un rôle à jouer, vous allez découvrir à quel point chacun d’entre nous possède la possibilité de se développer personnellement, pour permettre à l’autre de pouvoir cheminer et trouver ses propres solutions.
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+> Créer l’alliance, adopter une posture d’accueil, d’écoute, de reformulation et de questionnement, avoir un regard bienveillant et non jugeant, … autant de techniques à la portée de tous, mais qui nécessitent de l’entrainement et de la prise de recul pour pouvoir aider l’autre à avancer dans ses problématiques et trouver ses propres solutions.
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+> Alors si vous avez envie de participer à cette journée, d’enrichir les autres de ce que vous êtes et de vous enrichir de ce que sont les autres, n’hésitez plus une seconde et venez nous rejoindre. Chaque instant sera l’occasion de progresser et d’apprendre les uns des autres, les uns avec les autres !
+> Sans oublier, l’occasion de partager un bon moment de convivialité.
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+> Cette journée est entièrement gratuite. Elle se veut résolument ouverte à tous, avec pour seules conditions :
+> – Participer à l’ensemble de la journée : de 9h00 à 18h00
+> – Amener un plat sucré ou salé, ainsi qu’une boisson, que nous partagerons au moment du déjeuner pris en commun
+> – Annuler votre participation si vous ne pouvez plus venir, pour permettre à d’autres personnes de pouvoir participer (le groupe étant limité à … personnes pour permettre de pratiquer dans de bonnes conditions).Pour ce qui est du lieu, nous sommes preneurs d’un lieu d’accueil s’inscrivant dans le cadre de cet événement, à savoir :
+> – Permettre à l’ensemble du groupe de se regrouper pour les phases de synchronisation telles que l’accueil, le lancement, la clôture, mais aussi pour partager le déjeuner.
+> – Permettre à des groupes de 4 à 6 personnes de s’isoler pour pratiquer des séances de coaching, de façon confortable et confidentielle.
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+> Alors n’hésitez pas à revenir vers nous 😉.
 Voilà, je pense avoir fait le tour.
 Une dernière précision : nous ne sommes pas propriétaires de ce modèle de Coaching Dojo. Si vous avez les moyens d’en assurer le cadre, n’hésitez pas à le proposer prêt de chez vous, et à partager vos retours.
 Pour information, j’ai déjà évoqué les précédents Coaching Dojo de Bordeaux via le fil suivant : [[http://chris.deniaud.eu/category/coaching/coachingdojo/|#CoachingDojo]].
+{{tag>[#CoachingDojo #Coaching]}}