Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- wiki:engagement_cube [25/05/2025 01:27] – [En bref] chrisd
+++ wiki:engagement_cube [25/05/2025 01:30] (Version actuelle) – [Notes pour la prochaine édition :] chrisd
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   * l’impact du droit à l’erreur sur les performances individuelles comme collectives.
-Afin de faciliter le suivi de cet atelier, vous pouvez par exemple vous baser sur une feuille de calcul de ce type au [[https://docs.google.com/spreadsheets/d/1YVr5T9lQoL6yTF1B3sVGUX4nrspB5aXtQffqJZYCRHU/pub?output=xlsx|format Microsoft Excel (.xlsx)]].
+Afin de faciliter le suivi de cet atelier, vous pouvez par exemple vous baser sur une feuille de calcul de ce type au {{ :wiki:engagement_cube.xlsx |format Microsoft Excel (.xlsx)}}.
 ==== Notes pour la prochaine édition : ====
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   * J’ai réalisé cet atelier sur 1 heure. Je tenterai sur 1h30 la prochaine fois, en particulier si je le rejoue avec des équipes distribuées.
   * Ne pas sous-estimer les besoins logistiques liés à un contexte distribué. Tenir des vidéo-conférences en parallèle, le tout dans une même salle, n’est pas confortable. Pour autant, je ne trouve pas incohérent de s’en tenir pour ce type d’exercice aux moyens mis à disposition au quotidien par le client lui-même.
+{{tag>[#Agilité #SeriousGames #TeamBuilding #AnalyseTransactionnelle #EngagementCube]}}