Différences

Ci-dessous, les différences entre deux révisions de la page.

--- wiki:agile_tour_de_bordeaux_2016 [29/05/2025 00:15] – [Agilité, Biomimétisme et Pédagogie – Christian den Hartigh] chrisd
+++ wiki:agile_tour_de_bordeaux_2016 [29/05/2025 00:30] (Version actuelle) – [Open Agile Games – Bastien Gallay] chrisd
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 En plénière d’ouverture de la seconde journée, [[https://twitter.com/DenisBenoist|Denis]] nous propose l’histoire de l’agilisation puis de la libération d’une entreprise qu’il a accompagné en partant de l’histoire de Josiane – premier maillon d’une transformation qui débute par la lecture de Scrum en action de Guillaume Bodet, passe par  une formation à l’agilité par [[https://twitter.com/ClaudeAubry|Claude Aubry]], puis génère un succès qui attise les jalousies.
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 Chemin faisant, et au détour d’une projection du documentaire « [[http://boutique.arte.tv/f10216-bonheur_travail|Le bonheur au travail]] » au sein de la société, c’est un cheminement vers la libération de l’entreprise qui s’entame.
-{{ wiki:le_bonheur_au_travail_300x152.jpg?nolink&400 |Le bonheur au travail}}
+{{ wiki:le_bonheur_au_travail_300x152.jpg?nolink |Le bonheur au travail}}
 L’adhésion des salariés à cette mutation a en particulier été validé à travers un « jeu des FOUS ».
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 Jeu des FOUS
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 **S**top
 Je refuse, vous êtes fous, nous allons droit dans le mur et en plus nous klaxonnons !
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 C’est à ce stade que [[https://twitter.com/Claude_64510|Claude]] prend la main pour nous donner son point de vue sur la libération de son entreprise. Oui, fait assez rare pour être souligné, nous avons eu le droit ici à un retour d’expérience du DG en personne. Le premier à être concerné par l’inversion de la pyramide prôné par « Les employés d’abord et les clients ensuite », et accessoirement par les impacts sur son propre ego.
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 Enfin, je me suis frotté à l’atelier Empathy Game à proprement parlé en duo avec [[https://twitter.com/Jeasega|Jean-Sébastien]].
-[Contenu Twitter non traité: https://twitter.com/hashtag/atbdx?src=hash]
+{{ :wiki:tweet-anne_gabrillagues-atbdx16_empathy_game.png?nolink&400 |}}
 Nous n’avons pas à rougir du résultat obtenu :
+{{ :wiki:tweet-chris_deniaud-atbdx16_empathy_game.png?nolink&400 |}}
-[Contenu Twitter non traité: https://twitter.com/Jeasega]
 Un bel exercice éclairant dont vous pouvez consulter le support sur [[http://fr.slideshare.net/jeromeurvoas/empathie-au-coeur-des-quipes-agile|SlideShare]].
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 Là encore, nous pouvons être fier de nous : une erreur en 9 minutes, c’est remarquable !
+{{ :wiki:tweet-arnaud_gonzales-atbdx16_zoom.png?nolink&400 |}}
-[Contenu Twitter non traité: https://twitter.com/hashtag/ATBDX?src=hash]
+{{ wiki:crowdfunding_workshop_300x212.jpg?nolink&200|Crowdfunding Workshop}}
+Ensuite, [[https://twitter.com/bastien_gallay|Bastien]] a posé le cadre de l’Open Agile Games dans lequel que me suis afféré à proposer une session du [[crowdfunding_workshop|Crowdfunding Workshop]] qui m’a permis de proposer une version [[crowdfunding_workshop_v_1_1|1.1]] de l’atelier.
-{{ wiki:crowdfunding_workshop_300x212.jpg?nolink&400 |Crowdfunding Workshop}}Ensuite, [[https://twitter.com/bastien_gallay|Bastien]] a posé le cadre de l’Open Agile Games dans lequel que me suis afféré à proposer une session du [[http://Chris.Deniaud.eu/2016/03/crowdfunding-workshop/|Crowdfunding Workshop]] qui m’a permis de proposer une version [[http://Chris.Deniaud.eu/2016/10/crowdfunding-workshop-v-1-1/|1.1]] de l’atelier.
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